推行工会“七化”事情 增进企业提质生长 集团工会2012年半年度事情集会召开
推行工会“七化”事情
增进企业提质生长
集团工会2012年半年度事情集会召开
首先 ，吴年春结合我司实际 ，深入浅出地转达了省直工会半年度集会精神。吴年春指出 ，集团工会上半年事情泛起出推行“七化”的特色：一是民主治理“常态化”。职代会制度建设常抓不懈 ，人为集体协商不绝推进。二是人才步队“专业化”。完善考评制度 ，增强教育培训 ，提高步队素质。三是事情手段“信息化”。不绝推动信息化生长战略的实施 ，推行“无纸化”办公。四是亮点事情“品牌化”�Ｏ嘀嘀虑楣闶芙哟� ，劳动竞赛效果显著。五是树推先进“典范化”。擦亮“劳动模范”、“工人先锋号”金字招牌 ，建立“叶新平劳模事情室” ，发挥先进典范影响力。如2012年上半年矮寨特大桥荣获“全国工人先锋号” ，作为湖南省的唯一代表被特邀到北京加入颁奖仪式 ，获此殊荣的全国只有10家。六是文体事情“多彩化”。从集团到各分（子）公司、各项目 ，积极开展文体运动 ，营造“老有所乐、中有所为、幼有所教”的企业情况 ，增强公司的凝聚力。七、帮扶救助“长效化”。完善困难职工台帐 ，实施帮扶动态治理；建立帮扶长效机制 ，加大帮扶事情力度；热心公益 ，勇于担负社会责任。
对2012年下半年主要事情进行重点安排：一是建好一个平台。进一步完善帮扶救助体系 ，为群众排忧解难、维护职工正当权益 ，出思路 ，见行动。二是完善两项机制。完善民主治理机制和工会主席述职考评机制；出台适合我司特点的更详细、更规范的工会治理制度。三是开展三项运动�；橹�“金秋助学”运动 ，周密组织好“迎中秋、庆国庆”诗歌朗诵会；认真举办妥职工爬山角逐 ，提倡“我运动、我健康、我快乐”的理念 ，富厚职工业余文化生活 ，培养团队精神。
会上 ，20多个分（子）工会用PPT形式汇报了上半年事情及下半年事情计划。集团工会经审委主任姜冬秀对2012年下层工会财务规范化建设检查、工会经费以及帮扶救助基金交缴情况进行了通报 ，指出了下层工会财务保存的问题 ，要求各下层工会财务人员通过专业化培训后 ，能严格凭据省直工会下发的《湖南省工会财务会计治理规范化建设考核验收评分标准》做好全年的工会财务事情。
吴年春对上半年工会事情给予了充分的肯定 ，就下一步事情做了四点要求：一要认真、严谨开展好“安康杯”劳动竞赛 ，完善竞赛的评价体系和考核标准。二要理顺工会事情的思路 ，开展学习 ，各公司间应多交流多相同。三要做好工会事情的具体安排 ，讲究事情程序 ，细化工会财务治理。四要组织好资源配置 ，做好工会经费的筹集和单独建账事情 ，做好维权事情 ，调解履职状态 ，用心事情 ，做出结果。
大会还民主讨论商议了《下层工会考核评比实施细则》、《集团公司劳模评比实施计划》、《集团公司工会群众信访治理制度》、《职工相助相助医疗基金会治理条例》、《职工帮扶救助基金会章程》 ，2012年金秋助学、女工事情及职工相助相助医疗基金会的事情进行了安排。（党群事情部 王霞）
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