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集团机关绩效培训举行  绩效治理重在“日常化”
宣布时间:2012-05-25 16:32:56

集团机关绩效培训举行

 

绩效治理重在“日常化

 

525日 ,集团举办了一期机关事情人员绩效治理专题培训 ,集团党委书记方联民加入了此次培训 。

此次培训的主要内容是强调机关部室的日常绩效治理 。今年4月 ,机关下发了新的《机关绩效治理制度》 ,各部室的日常绩效治理事情纳入了部室绩效考核的规模 ,这是增进机关绩效治理事情日常化、常态化的重要举措 ,也体现了机关绩效治理事情更上了一个台阶 。通过此次培训 ,让员工进一步理解了绩效治理是一个连续交流的历程 ,只有将绩效融入日常事情 ,通过连续地相同 ,才华抵达绩效治理的预期效果 。

在培训结束时 ,方联民指出 ,机关自实施绩效治理以来 ,取得了明显的效果 。今年6月 ,机关将要迎来第一次部室日常绩效考核 ,希望每个部室都能够重视日常绩效治理 ,不绝提升绩效治理水平 ,更好地履行治理、效劳、协调三大职能 。                            (人力资源部  陶宇)

                            

 

集团机关绩效培训举行  绩效治理重在“日常化”

集团机关绩效培训举行

 

绩效治理重在“日常化

 

525日 ,集团举办了一期机关事情人员绩效治理专题培训 ,集团党委书记方联民加入了此次培训 。

此次培训的主要内容是强调机关部室的日常绩效治理 。今年4月 ,机关下发了新的《机关绩效治理制度》 ,各部室的日常绩效治理事情纳入了部室绩效考核的规模 ,这是增进机关绩效治理事情日常化、常态化的重要举措 ,也体现了机关绩效治理事情更上了一个台阶 。通过此次培训 ,让员工进一步理解了绩效治理是一个连续交流的历程 ,只有将绩效融入日常事情 ,通过连续地相同 ,才华抵达绩效治理的预期效果 。

在培训结束时 ,方联民指出 ,机关自实施绩效治理以来 ,取得了明显的效果 。今年6月 ,机关将要迎来第一次部室日常绩效考核 ,希望每个部室都能够重视日常绩效治理 ,不绝提升绩效治理水平 ,更好地履行治理、效劳、协调三大职能 。                            (人力资源部  陶宇)

                            

 

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